Hva er tidsrammen for en bakgrunnskontroll?

Når du søker på en jobb, kan en arbeidsgiver ønsker å undersøke fortiden din gjennom en prosess kjent som en bakgrunnskontroll. Den slags informasjon eller detaljer en arbeidsgiver sjekker når den utfører denne undersøkelsen, varierer imidlertid mye mellom arbeidsgivere, og det er ikke en tidsramme som gjelder for alle tilfeller. Hvis en arbeidsgiver utfører en bakgrunnskontroll, spør hva slags informasjon det søker og hvor lenge det tror bakgrunnskontrollen vil ta.

Bakgrunnskontroll Varianter

Det er ingen enhetlig bakgrunn som kontrollerer at hver person eller organisasjon utfører. Bakgrunnskontroller kan være ekstremt korte eller i dybden. For eksempel kan en arbeidsgiver foreta en sjekk av din økonomiske historie ved å gjennomgå kredittrapporten din eller kontakte et kredittrapporteringsbyrå for å sjekke kredittpoengene dine. Disse kontrollene tar vanligvis relativt lite tid --- en arbeidsgiver kan ofte fullføre sjekken samme dag du sender inn informasjonen din. Andre kontroller, som for eksempel å ha en etterforsker gjennomføre intervjuer med tidligere arbeidsgivere, venner eller familiemedlemmer, kan ta uker eller lengre.

Tidsramme variabilitet

Enkelte jobber krever spesifikke og detaljerte bakgrunnsundersøkelser. For eksempel, kommersielle drivere søker et kommersielt førerkort i delstaten Michigan må passere en bakgrunnskontroll som inkluderer undersøkelser i søkerens kriminelle fortid. Denne bakgrunnskontrollen, ifølge Michigan Department of State, kan ta mindre enn 30 dager eller lengre enn 60 dager, avhengig av omstendighetene.

Arbeidsgiverforskjeller

Avhengig av arten av stillingen og arbeidsgiveren, kan en bakgrunnskontroll omfatte mye forskjellige typer informasjon. Hvis for eksempel en liten bedrift ønsker å undersøke en persons kriminelle historie, kan virksomheten gjøre dette på en rekke måter. Det kan gjøre så lite som å spørre medarbeider om sin kriminelle historie, undersøke lokale rettsopplysninger eller ansette en privat etterforsker eller bakgrunnskontroll selskap for å utføre et søk. Tidsrammen for søket avhenger av hvor dybde arbeidsgiveren ønsker å få, men detaljert kriminellhistoriesøk kan ta uker eller måneder.

Bakgrunnskontrollrettigheter

Når en arbeidsgiver ønsker å undersøke deg, har du visse rettigheter under prosessen. For eksempel er Fair Credit Reporting Act en føderal lov som begrenser når en arbeidsgiver kan undersøke kreditthistorikken din. Hvis en arbeidsgiver ønsker å inspisere kredittrapporten din, må den gi deg skriftlig melding i et enkelt dokument. Arbeidsgiveren kan bruke den informasjonen den samler for å nekte deg ansettelse, men det kan ikke gjøre det basert på visse faktorer, for eksempel rase, religion eller opprinnelsesland. En arbeidsgiver kan imidlertid vedta en "ikke-kriminell historie" -politikk, pålegge spesifikke kredittnormer eller vedta andre ikke-diskriminerende praksis som det passer.