Hva er SUTA skatt og hvem betaler det?

Du vil ikke finne en skatt som heter SUTA, som står for Statens arbeidsledighetsskattelov, på lønnssporet, fordi din arbeidsgiver betaler denne skatten for din vegne ut av sin egen lomme. Kjent som arbeidsledighetsforsikring, SUTA-utbetalinger fra arbeidsgivere finansierer pott med penger som blir din arbeidsledighet, hvis du er avskrevet fra jobben din. Arbeidsgivere må også betale skatt for å finansiere arbeidsledighetsforsikring på føderalt nivå.

SUTA Terminologi Definert

Hver stat har et program for å betale skatt som finansierer arbeidsledighetsutbetalinger, som gir økonomiske fordeler til arbeidstakere som har blitt forskjøvet fra deres ansettelse. SUTA-skatteprogrammet ble utviklet i hver stat i tråd med Federal Employment Loss Act (FUTA), som ble opprettet i 1939 etter at USA opplevde en ledighet på opptil 25 prosent. Fordrevne arbeidstakere kan få arbeidsledighetsfond fra både statlige og føderale midler.

Bedrifter oppfører sine lønnsavdelinger med jobben for å sikre at selskapet beregner skatten riktig og betaler den til rett tid. Vanligvis må skatten betales til staten i kvartalsvise rater. Hver stat krever at arbeidsgiverne betaler denne skatten, og ingen ansatt har penger tilbakeholdt fra hans eller hennes kontroll for å betale SUTA. Det er helt finansiert av arbeidsgivere.

Fastsettelse av skattesatsen

SUTA-prisen varierer fra stat til stat, med enkelte stater som har en rekke ulike skattesatser for utbetalte arbeidsledighetsforsikringer. Hver arbeidsgiver i en gitt stat mottar en vurdering eller skattesats, som de må betale. Denne prisen oppdateres jevnlig og kan øke for bedrifter eller næringer som opplever en høyere omsetningsrate, for eksempel byggebransjen. Prisen kan også endres hvert år.

Hver stat bestemmer hvor mye lønn av en arbeidstaker mottar avgiften. For eksempel brukte Oklahoma i 2016 sin SUTA skatteprosent til den første $ 17 500 av hver ansattes lønn. Kjent som skattepliktig lønnsgrunnlag, betyr dette at arbeidsgivere bare trenger å betale skatt på den første $ 17 500 av hver ansattes lønn.

SUTA Skatteberegningseksempel

Følgende eksempel illustrerer hvordan arbeidsgivere vurderer skatten:

Staten Oklahoma har en SUTA skattesats på 2, 7 prosent. De har en lønnsgrunnlag på $ 9000, noe som betyr at de bare trenger å bruke skatten til de første $ 9.000 av arbeidstakerinntektene. Per ansatt fungerer dette ut til ($ 9000 * 2, 7 prosent) = $ 243. Men si at byggefirmaer i Oklahoma har opplevd mer omsetning i år, så staten krever at de betaler 6, 5 prosent SUTA. Disse firmaene må betale ($ 9000 * 6, 5 prosent) = $ 585 per ansatt til staten.

Hvis du leter etter mer informasjon om statens SUTA, vær oppmerksom på at enkelte stater bruker et annet navn. Florida bruker for eksempel begrepet "reemployment tax" og noen andre stater kaller det SUI, eller State Unemployment Insurance, eller, i Massachusetts, Department of Unemployment Assistance (DUA).

Hvem kan motta SUTA-finansierte fordeler?

Arbeidsgivere må betale ut arbeidsledighetsforsikring til de som har blitt arbeidsløse uten egen feil, for eksempel etter oppsigelse fra selskapet. Hvis du velger å avslutte jobben, vil du ikke være berettiget til arbeidsledighet. Hvis arbeidsgiveren bryr deg, kan du fortsatt kvalifisere, så lenge du ikke ble sparket for "grov mislighold." Tidligere ansatte som søker arbeidsledighetstillegg må også oppfylle statsspesifikke regler for hvor mye arbeidstid eller lønn som er opptjent for å kvalifisere for ytelsene. I tillegg, samtidig som du mottar fordeler, må du også aktivt søke ny sysselsetting.