Hva er merkelig oppførsel på arbeidsplassen?

Selv om det er sannsynlig at mange mennesker utviser en eller annen form for uvanlig oppførsel på arbeidsplassen fra tid til annen, er det en god ide å legge merke til slik atferd så mye som mulig. I dagens verden hvor vi har arvet nyhetshistorie etter nyhetshistorie om vold i arbeidsplassen og mennesker som har bokstavelig talt mistet sinnet og tatt andres liv, er det nødvendig å være oppmerksom på både normal og ulik oppførsel på arbeidsplassen dersom advarselssignaler om overhengende fare er tilstede.

Kontekst

Definisjon av merkelig oppførsel på arbeidsplassen er ikke alltid en enkel ting å gjøre. Det som kanskje ser ut til å være rart til noen, kan faktisk være normal oppførsel for den type arbeid som er fullført ved den aktuelle jobben. For eksempel vil noen som kontinuerlig legger tatoveringer til kroppen sin og tar på seg mindre enn forretningsmessig utseende, ikke sannsynligvis vise utlig oppførsel hvis de jobber i en tatoveringslokale eller tjene som nattklubber. Den samme oppførselen i et finansiell konsulentfirma kan imidlertid være grunn til bekymring.

Vold

Et memo fra United States Coast Guard i 1999 bemerket behovet for økt bevissthet om vold på arbeidsplassen. Voldelig oppførsel på arbeidsplassen er definitivt utenfor riket av det som anses som vanlig oppførsel på arbeidsplassen. Transportavdelingen bemerket at voldelig adferd kan stamme ikke bare fra arbeidere selv, men også familiemedlemmer til arbeidstakere som har blitt misfornøyde. Vold på arbeidsplassen kan også komme fra tilfeldige kilder, som for eksempel offentligheten.

bevissthet

Andre former for oppførsel utover vold kan også tolkes som ulik oppførsel på arbeidsplassen. Mens vold sikkert er den farligste, kan det ikke alltid skje uten advarsel. I stedet kan andre former for atferd være indikativ for fremtiden for potensiell vold. For eksempel kan arbeidere som plutselig snakker åpent om deres forakt for arbeidsgiveren, bare utelukke sin frustrasjon, men de kan også indikere hva som kan være et større oppførselsmønster hvis språket tar en mer truende tone. Bevissthet hos arbeidsgivere og andre medarbeidere om hva som er normalt og unormalt atferd for hver ansatt er viktig for å bekjempe potensialet for vold på arbeidsplassen.

Politikk

En måte å hindre at odde atferd på arbeidsplassen blir noe mer i tråd med voldelig oppførsel, er å ha en politikk på plass som sikrer at noen ulike typer atferd blir korrekt rapportert. Arbeidsgivere bør ha en plan for å møte ulykkelige oppføringer og ta det som er nødvendig for å hindre atferd fra å bli forstyrrende eller fare for andre arbeidstakere.