Den symbolske tilnærmingen i bedriftskultur

Den symbolske tilnærmingen til bedriftskultur er brukt til å bygge firmaets merkevare mens organisering og definisjon av arbeidsplassen. Fysiske symboler spenner fra navnekoder til priser som bygger bedriftsidentitet. Dypere symbolikk og fortelling brukes av lederskap for å motivere og bygge en generell holdning.

Hva er fysiske symboler?

Fysiske symboler som grunnleggende navnekoder, merkede parkeringsplasser, kontorer med etiketter og listede jobbtitler, alle tjener den interne bedriftskulturen og er viktige symboler på arbeidsplassen. I mange tilfeller brukes disse grunnleggende symbolene til å identifisere enkeltpersoner og stillingene de har i selskapet.

Kulturen av anciennitet i mange bedriftsmiljøer er ofte tydelig av bedriftens titler og symboler som brukes til å skille enkelte personer. Dette er ikke nødvendigvis en positiv eller negativ kraft i bedriftskulturen. Det skaper imidlertid en separasjon mellom materialets symboler i ledelse eller øverste ledelsesnivå med fordeler knyttet til tittelen og resten av arbeidsstyrken som opererer uten disse symbolene.

Eksterne symboler som logoer, klistremerker og klær er mer utadvendte og hjelper til med å bygge en visuell identitet gjennom symboler. Selve logoen er en stor styrke for mange bedrifter, og den tjener til å skille merkevaren.

Forstå symbolske belønninger

En symbolsk tilnærming brukes ofte til å motivere ansatte . For eksempel kan en ansatt i måneden ikke motta ytterligere lønn eller fordeler utenfor anerkjennelsen, men belønningen bygger en konkurransedyktig og mer motivert bedriftskultur.

Se på hvilken som helst forretningsmodell, og du er sikker på å finne et selskap med symbolske belønninger som brukes i bedriftskulturen. I noen tilfeller kan en lønn eller en virkelig belønning følge med den symbolske gestus, men stolthet i å eie belønningen er ofte den eneste fordelen.

Et lastebilforetak kan tilby en 100.000 kilometer plakett på sitt kontor. Alle sjåførene ser plaketten og det skaper en symbolsk anerkjennelse for prestasjon og ytelse. Militæret bruker medaljer til å belønne mod og tjeneste på en lignende måte. Det kommer ikke nødvendigvis med en fysisk eller monetær fordel vedlagt, men anerkjennelsen har stor verdi i noen tilfeller.

Bedriftsidentitet og verdier

Bedriftskultur kan fungere på en svært rettet og tradisjonell tilnærming med en kommandokjede og strenge prosesser eller en symbolsk tilnærming der et mer åpent miljø er akseptabelt.

I en symbolsk bedriftskultur brukes historier knyttet til ønsket tilnærming til relativitet og forståelse. INC rapporterte om en historie hvor administrerende direktør i et sykehussystem fjernet døren fra kontoret for å styrke sin åpne dørpolitikk. I verden av tech oppstart, er symbolske tilnærminger til bedriftskultur og problemløsning generelt vanlig.

Den faktiske kontor layout er ofte brukt som en symbolsk metode for å styrke en ønsket bedriftskultur. Et åpent samarbeidsrom er symbolsk for verdier som oppmuntrer til en åpen kommunikasjonslinje på tvers av alle stillinger. Et kabinett og lukket dørmiljø er mer symbolsk for et system som bruker kommandokjeden og formelle prosesser.

Måten et selskap bruker symbolikk på i sitt arbeidsmiljø, har i stor grad en stor innflytelse på den daglige driften og måten ansatte samhandler og utfører sine oppgaver på. Ingen bestemt formell organisasjonssymbol definisjon eksisterer, og måten et selskap bruker en symbolsk tilnærming er avhengig av lederskap.