Ressurser som kreves for å implementere en kleskode

Kleskoder blir regelmessig anerkjent i næringslivet som en nødvendig realitet av hva det betyr å være forretningsmann. Som medlem av næringslivet forventes du å handle og se på en bestemt måte som gjenspeiler stillingen og påvirker deg i det samfunnet. Enten du er i forretning eller et annet segment av arbeidsmarkedet, må du ha de nødvendige ressursene for å implementere og håndheve en kleskode.

Input

Hvis du er en bedriftseier som aldri tidligere har stått på grunn av en streng formell kleskode, kan det hende at du har noen motstand når du prøver å implementere en for første gang. Før du gjør det, søk innspillet til både ansatte og andre bedriftseiere i en lignende situasjon som kanskje allerede har gått gjennom prosessen med å håndheve en kode. Hvis virksomheten din har en leder eller flere bedriftsledere, kan du også søke innspillingen deres for å finne ut hvilken type motstand du kanskje er i, og hvilke typer endringer kan være best.

Juridisk kunnskap

Ta også deg tid til å gjøre deg kjent med lovbestemmelser om kleskoder og eventuelle tilknyttede diskriminerende lover, slik at du ikke finner deg selv i et søksmål. For eksempel kan du ikke forby visse typer kjole eller frisyrer som har kjent religiøs betydning. Å ha kjennskap til dette på forhånd, sparer deg for lovlige konsekvenser. Det samme gjelder i å implementere kleskoder som gjør en form for kjole akseptabel for menn som ikke er akseptabelt for kvinner og omvendt. Selv forbud mot ansiktshår kan få deg i vanskeligheter med afroamerikanske menn med følsomme hudforhold, så få kunnskap om alle disse mulige former for diskriminering før du implementerer koden din.

Skriftlig politikk

For at en kleskode skal kunne håndheves, må den også kodes. Når du har konsultert med andre fagfolk og bestemt deg for en ikke-diskriminerende kleskode, skal du utarbeide en skriftlig politikk som legger ut detaljene til kleskoden som må følges. Å ha en skriftlig policy på plass, vil sikre at alle ansatte er kjent med de nøyaktige kravene du har lagt ut.

Disciplinære prosedyrer

I tillegg til å legge ut de spesifikke kleskodekravene, må du sørge for at du også har spesifikke prosedyrer for å håndtere medarbeidere som konsekvent eller intermitterende bryter med kleskode. Sørg for at du har spesifikke retningslinjer for en, to eller flere brudd og klart legge ut hva de konkrete konsekvensene er for å krenke hver.