Rekruttering og valgprosess for en fordelingsorganisasjon

Benefit organisasjoner administrerer selskapets fordelspakker. Dette inkluderer forhandlinger om helseforsikring, administrasjon av pensjonsordninger og opsjon på aksjer. Bedrifter ansetter fordelingsorganisasjoner når de mangler intern kompetanse til å håndtere disse ansvarene. Rekrutterings- og utvelgelsesprosessen i en fordelingsorganisasjon fokuserer på å finne ansatte som er spesialister på å jobbe med kunder eller administrere ansattes fordeler. Denne prosessen innebærer gjennomgang av søkerens CV, administrering av tester, intervjuing av kandidater og kontroll av referanser.

Resume Review

Når ytelsesorganisasjonen annonserer en åpen stilling, mottar den CV fra kandidater som søker jobben. Organisasjonen vurderer hvert CV, søker etter egenskaper som indikerer at søkeren vil være en fordel for selskapet. Noen søkere vil holde medlemskap i menneskelige ressursorganisasjoner. Dette medlemskapet indikerer at personen forblir oppdatert på trender som påvirker de ansattes fordeler. Profesjonell utvikling notert på CV kan inneholde seminarer eller workshops. Søkere med bakgrunnsarbeid i menneskelige ressurser kan være godt egnet for selskapet, og det vil også være et individ med erfaring fra en annen fordelerorganisasjon.

testing

Flere typer testing gjør det mulig for organisasjonen å måle kandidatens evne til å utføre arbeidet. Disse inkluderer personlighetstester og matte tester. Ansatte av ytelsesorganisasjoner arbeider tett med kunder og trenger å samhandle med disse personene regelmessig. Personlighetstester gir informasjon om søkerens evne til å koble seg til klienter og forstå deres behov. Matteprøver gir informasjon om søkerens evne til å håndtere det økonomiske ansvaret for å beregne ansattes pensjonsavgift eller beregne ansattdelen av forsikringspremier.

Intervju

Under intervjuprosessen spør organisasjonen søkeren om sin evne til å forstå kundens fordelpakke, å tilby ulike løsninger og å takle klientens bekymringer. Spørsmål kan inkludere hvordan du kommuniserer med en klient som ønsker å tilby en større fordelspakke til mindre pris eller hvilke fordeler søkeren vil anbefale til en mindre klient med begrensede ressurser.

Referansesjekk

Referanser gir organisasjonen med andres oppfatninger av kandidatens faglige evne. Selskapet bør kontakte kandidatens tidligere arbeidsgivere og kolleger. Spørsmål å spørre referanser kan ta opp kandidatens kreativitet og initiativ.