Anbefalinger for Team Building

Samarbeid er et viktig element i enhver virksomhets suksess. Når et lag jobber godt sammen, kan gode prestasjoner oppnås. Men når et lag ikke klarer å overvinne hindringer, kan resultatene være ødeleggende. Effektive lag er de med gruppemedlemmer som har veldefinerte roller i gruppen, som har felles mål på plass og hvis medlemmer vet hvordan de skal kommunisere med hverandre på tross av forskjellene sine.

Velg lagmedlemmer forsiktig

Alt for ofte blir lag bygget ved å plassere tilfeldige mennesker sammen og gi dem et formål. Mens disse typer lag kan være i stand til å få jobben gjort, er de ikke ideelle. Lag som er nøye designet, pleier å være den mest effektive. Hvert teammedlem bør kunne bringe et unikt sett med ferdigheter til bordet som er relevant for prosjektet. Individuelle lagmedlemmer skal også kunne kommunisere effektivt med hverandre og dele en samlet felles visjon.

Forklare lagmedlemsroller

Når laget er etablert, er det viktig å avklare hva hvert medlems rolle vil være i teamet. Hvert lagmedlem bør ha en klar visjon om hva de er ansvarlige for innenfor gruppen. Målet er å få hvert medlem ansvarlig for noe aspekt ved å holde laget produktivt. For eksempel omfatter felles roller å være oppmuntrende, harmoniserende, kompromisser, gatekeeper, standard setter og gruppeobservatør. Når laget begynner å avvike fra målene sine, vil det aktuelle lagmedlemmet få ting tilbake på sporet.

Etablere mål

Det er viktig at hvert lagmedlem er enig i og aksepterer lagets mål. Laget vil opprette både individuelle mål og overordnede lagsmål. For eksempel kan hvert lagmedlem måtte fullføre individuelle oppgaver før en bestemt dato, slik at hele laget kan komme sammen og jobbe sammen med resten av prosjektet. Hvis ett lagmedlem ikke fullfører sin del i tide, vil det forsinke alle andre fra å fullføre prosjektet som planlagt. Derfor må målene avtales fra begynnelsen.

Utnytt Team-Building Øvelser

Mange selskaper vil med jevne mellomrom få sine medarbeidere til å delta i lagbyggingsøvelser. Disse øvelsene kommer ofte i form av å spille spill eller delta i gruppearbeid mens du er på jobb. De primære målene er å ha litt moro, lære noen nye ferdigheter og danne varige obligasjoner med dine medarbeidere. For mer intense erfaringer med lagbygging, velger enkelte arbeidsgivere å sende ansatte til spesielle lagbyggingsferdigheter der de skal lære bedre kommunikasjonsferdigheter og måter å håndtere i ikke-ideelle situasjoner.