Slik vurderer du søknad om sysselsetting

Ansette ledere mottar søknader om ansettelse daglig. I en ned økonomi vil bedrifter trolig ansette færre ansatte, så det er viktigere enn noensinne å velge riktig kandidat. Ansette ledere trenger å vite hva de kan og kan ikke basere ansettelsespraksis på, og hvordan evaluere informasjonen om ansettelsesprogrammet i tide.

1.

Bruk sunn fornuft for et første inntrykk av søknaden. Hvis jobben du prøver å fylle er en detaljorientert posisjon, og søknaden i spørsmålet bare er delvis fylt ut eller har flere skrivefeil, sett den til side. Første inntrykk teller, og en søker som ikke tror nok å være forsiktig med søknaden sin, vil sannsynligvis ikke være forsiktig i din virksomhet.

2.

Kontroller søkerens alder, men vær oppmerksom på ansettelsesloven med hensyn til alder. Småbarn har spesielle lover knyttet til dem på arbeidsplassen. Du kan spørre en søker om han er under 18 år, men du kan ikke spørre sin alder utover det.

3.

Undersøk søkerens jobbhistorie. Ring forbi arbeidsgivere og finn ut hvorfor de lar søkeren gå. Spør om de ville ansette søkeren igjen, og hør på tonen når de svarer.

4.

Se etter erfaring i din bransje. Erfaring er ikke nødvendig i alle jobber, men i en stram økonomi kan å ansette en erfaren arbeidstaker spare penger i det lange løp. Erfarne arbeidere krever ikke trening, og å ansette dem kan kutte kostnader i selskapets treningsbudsjett.

5.

Sjekk referanser. Kaller alltid referansene på søknaden. Ofte setter søkere disse numrene på som kaste bort elementer, men du kan hente verdifull informasjon bare ved å snakke med folket i referanser. Hvis de ikke en gang kan huske søkeren, forteller det deg mye. Hvis de gir en glødende rapport, sier det enda mer.

6.

Sørg for at arbeidstakeren har transport. På mange områder av landet kan dette vise seg å være et høydepunkt, men i noen byer er arbeidstakere bare avhengige av offentlig transport eller venner og slektninger for å drive dem til jobb. Veier verdien av søkerens fremtidige bidrag med den reelle muligheten for at han kan forlate deg uten arbeidstaker på et tidspunkt, hvis han ikke ser ut til å ha pålitelig transport.

Tips

  • Ta notater mens du vurderer søknadene til kandidater som interesserer deg. Du kan bruke disse under intervjuer.