Hvordan avvise en søker for en markedsføringsposisjon

Å nekte en søker for en salgsfremmende stilling i din småbedrift krever takt og tålmodighet. Selv om søkeren ikke kvalifiserer til å gå videre til intervjuprosessen, viser hun at hun har hennes beste interesser i tanken om å sitte ned med henne og forklare hvorfor hun ikke er kvalifisert. Hvis du forsøker å demonstrere for søkeren at du setter pris på hennes tjeneste og gir henne håp om fremtidige salgsfremmende muligheter, er det mindre sjanse for at hun blir misfornøyd og eventuelt slutter.

1.

Sitt ned ansikt til ansikt med søkeren og oppgi nøkkelferdighetene og opplevelsen som trengs for kampanjeposisjonen. Dette hjelper søkeren å forstå hva du søker. For eksempel kan du si: "Som nevnt i stillingsbudsjettet er nøkkelferdighetene og opplevelsen som trengs for denne stillingen ..."

2.

Lov søkeren om evner og erfaringskrav han møter eller overgår. Gi ros før du forteller ham årsakene til at han ikke er kvalifisert til å gå ut i intervjuet for å bidra til å redusere avslaget. For eksempel, "Du har vist gode kundeserviceferdigheter i løpet av de to årene du har jobbet her."

3.

Diskuter hennes mangel på dyktighet og erfaring på de nødvendige områdene slik at hun forstår at hun ikke kvalifiserer for salgsfremmende stilling. For eksempel kan du gå av med, "Men siden jobben krever minst ett års regnskapserfaring eller en tilknyttet grad i regnskap, er du ikke kvalifisert til å gå videre til intervjuprosessen." Forklar eventuelle subjektive grunner til avslaget også. For eksempel, hvis du har en gyldig mening om søkerens ferdigheter, erfaring eller holdning som var en faktor i din beslutning om å avvise, fortell henne. Du kan for eksempel angi "Denne stillingen krever at du setter inn nøyaktige og fullstendige rapporter i tide hver dag. Du setter ofte inn dine ukentlige rapporter sent, noe som får meg til å tro at du ikke er klar for denne typen ansvar."

4.

Gi søkeren noen spesifikke opplysninger om hva han kan gjøre for å forbedre sjansene for å gjøre det til intervjuprosessen neste gang. Oppfordre ham til å søke om fremtidige muligheter som samsvarer med hans ferdigheter og erfaring. Du kan oppgi "Hvis du er interessert i en salgsfremmende stilling i regnskapsavdelingen, bør du vurdere å søke om et lavere nivå i avdelingen for å få regnskapserfaring, " eller "Vi tilbyr ofte andre salgsfremmende muligheter du kan kvalifisere for uten tilleggsopplæring eller erfaring. "

Tips

  • Vær høflig og oppmuntrende når du gir avslaget. Søkeren må føle seg verdsatt selv om hun ikke kvalifiserer for kampanjeposisjonen.

Advarsel

  • Vær oppmerksom på at søkeren kan bli opprørt eller tåre når du underretter ham om avslaget. Han kan også vurdere å søke om en stilling andre steder.