Slik planlegger du programmer for strategisk velvære

Å hjelpe medarbeiderne til å opprettholde og forbedre helsen sin, kan betale store utbytter i form av reduserte helsekostnader og økt produktivitet. Å åpne et arbeidstidsrom eller legge ut gratis sunne snacks kan være nyttig, men en mer strategisk velværeplan er nødvendig for å maksimere fordelene med ansattes helse og kondisjon.

Vurdere ansattes behov

Det første trinnet i å skape et virkelig strategisk ansattes velværeprogram er å bestemme helse- og treningsbehovene til dine arbeidere. Hvis ansatte er primært eldre, kan du fokusere på vekttap, styrketrening, røykeslutt og forbedret diett for å redusere helseproblemer forbundet med alderdom, for eksempel hjertesykdom, dårlig blodkolesterolnivå og høyt blodtrykk. Hvis du har mange kvinner i barnealder, vil du kanskje tilby pre- og postnatal rådgivning. Yngre ansatte som jobber lange timer, kan trenge stressreduksjon og arbeid / livsbalanseprogrammer.

Møt med din forsikringsselskap

Din helseforsikringsleverandør kan være i stand til å hjelpe deg med å få mest mulig ut av pengene ved å gi deg bransjens forskning og statistikk som viser hvordan dårlig arbeidstaker helse og fitness påvirker arbeidsgivere. For eksempel kan ryggsmerter, som kan forverres av overflødig vekt og dårlig muskelstyrke, føre til at amerikanske arbeidstakere savner mer enn 100 millioner dagers arbeid årlig, ifølge Wellness Council of America. Forsikringsselskaper har ofte gratis helseopplæringsmateriell som de kan tilby sine bedriftskunder.

Se gjennom HR-poster

Se på din tardiness og unexcused fravær nivåer, samt betalte syke dager og arbeiders erstatningskrav, å se etter mønstre. Dette kan hjelpe deg med å målrette mot bestemte problemer og lage en strategisk plan for å adressere dem. Det kan hende du finner tardiness og fravær knyttet til helseproblemer hos medarbeiderne, og du oppfordrer deg til å tilby pedagogiske materialer og seminarer om familieernæring. Du kan løse disse problemene ved å være vert for en familiehelsemesse eller gi gratis influensaskudd til familiemedlemmer av arbeidstakere.

Velg Programmer

Ved hjelp av den kunnskapen du har fått å se gjennom arbeidskraftdemografien din, møte med din forsikringsleverandør og gjennomgå HR-postene dine, opprett et omfattende velværeprogram som adresserer de store ansattes helse- og treningsproblemer du har funnet. Opprett et treningssenter på stedet eller treningskurs, rabatt på treningsmedlemskap, vanlige helse- og velværeforelesninger, røykesluttklasser, rusmiddelrådgivning, programmer for å forvente og nye mødre, sunne spisemuligheter på jobb og publisering av et velværebrev. Slett tilbudene dine til ytelsesområder du kan identifisere og sammenligne etter seks måneder for å spore fordelene med programmet ditt og for å avgjøre om du trenger å gjøre justeringer til det.