Hvordan vite hvilken pris å betale for en jobb for din bedrift

Som småbedriftseier må det besluttes å ansette en ansatt økonomisk analyse og forsikring om at en ekstra medarbeider vil gi verdi til organisasjonen. Å vite hvilken pris å betale for stillingen kan være vanskelig å bestemme. Innstilling av kompensasjon for en ny jobb med firmaet ditt tar forskning og en forståelse av funksjonene til din stilling. Betalingen du etablerer, bør være konkurransedyktig i din bransje og attraktiv for de mest kvalifiserte kandidatene.

1.

Utfør en jobbanalyse. Start med å oppgi alle pliktene til stillingen, og rangere dem fra de fleste til de minst viktige. Eksempelvis er regnskapsførerens hovedoppgave å forvalte økonomien og balansere bøkene, men det kan også være nødvendig med innlevering.

2.

Bestem nivået på plikter. Betal for din stilling vil avhenge av det høyeste nivået som kreves på grunnlag av ansvar og pliktskompleksitet. For eksempel må du avgjøre om administrativ assistent bare skal utføre kontoroppgaver eller kan bli påkalt for bokføring og salgsfunksjoner også.

3.

Plasser stillinger som tjener penger bare på provisjon eller en kombinasjon av lønn og provisjon. Baser betalingen din på en prosentandel av forventede inntekter som medarbeiderne kommer med til bedriften din.

4.

Utfør en undersøkelse av lignende stillinger i ditt område for å bestemme et lønnsområde. Bruk ressurser fra medlemsforeninger i din bransje, og logg inn på det føderale arbeidsstyringsbyrået og Office of Personnel Management og se publiserte lønnsundersøkelser for storbyområder. Alternativt, kontakt lignende bedrifter direkte for informasjon.

5.

Vet om du vil trenge stillingen på deltid eller på heltid. Deltidsansatte arbeidstakere kan foreta en timelønn, mens heltidsansatte på profesjonell nivå vanligvis tegner en lønn.

6.

Legg til materielle og immaterielle fordeler for å gjøre jobben attraktiv. Inkludert medisinsk dekning og pensjonskonto kan hjelpe deg med å finne flere søkere. I tillegg er telekommuting, flextime, et treningsmedlemskap eller gratis lunsj en gang i uken også verdiskaping for din stilling.

7.

Annonser jobben din, og legg inn lønnsområdet i kunngjøringen eller fortelle søkerne under intervjuet. Hvis du har problemer med å fylle posisjonen med en kvalifisert kandidat, kan du ikke tilby konkurransedyktig kompensasjon i forhold til kravene du opprettet.