Trenger jeg ansattes forsikring?

Forsikring er et viktig aspekt av et selskaps risikostyringssystem. Hvis du eier en bedrift, kan du være juridisk pålagt å ha en viss forsikring for dine ansatte. Selv om forsikring ikke er lovlig, kan det være en god ide å skaffe seg det, da det beskytter bedriften mot uforutsette tap. Krav til lovmessig nødvendig ansvarsforsikring varierer etter stat.

Arbeidsledighet

The Internal Revenue Service og statlig arbeidsstyrke byråer krever de fleste arbeidsgivere å betale føderale og statlige arbeidsledighetsforsikring, som gir fordeler til kvalifiserte arbeidstakere som har mistet jobbene sine. Statlige kriterier varierer, men IRS krav er vanligvis standard. På tidspunktet for publiseringen må arbeidsgivere betale føderal arbeidsledighetsforsikring til skattemyndighetene dersom de betalte lønn på $ 1500 eller mer i et kalenderkvartal til ansatte, unntatt farmarbeidere. IRS Circular E viser føderale krav til arbeidsledighet, og statens arbeidsstyrke gir statlig arbeidsledighetskrav.

Uførhet

Invaliditetsforsikring gir lønnsskifte til ansatte som ikke klarer å jobbe på grunn av sykdom eller skade. Den inkluderer kort og lang sikt dekning; sistnevnte starter vanligvis etter at førstnevnte har konkludert. Fra mai 2012 var California, Hawaii, New Jersey, New York, Puerto Rico og Rhode Island de eneste statene som krever arbeidsforsikringsplaner. Staten kan pålegge ansatte å betale for en del av planen og arbeidsgivere for å dekke et visst beløp. Staten dikterer også hvordan dekning skal gis, for eksempel via en statsforvaltet uførhetsforsikringsplan eller en selvforsikret plan.

Helse og Liv

Gruppeplaner for helse omfatter vanligvis medisinsk og tannlegeforsikring. Videre tilbyr noen arbeidsgivere heltidsansatte en liten del livsforsikring via selskapets konsernpolitikk. På offentliggjøringstidspunktet krever statlige og føderale regjeringer ikke lovlig at du tilbyr helse- og livsforsikring til dine arbeidere, selv om enkelte kommuner opprettholder krav til selskaper av en viss størrelse. Men helseforsikring er en god måte å tiltrekke seg og beholde verdifulle ansatte. Visse skattefordeler kan også utledes av disse typer forsikringer. For eksempel kan konsernhelseplaner som oppfyller kriteriene i § 125 i Internal Revenue Code, tillate ansatte å betale sine premier i pretax-dollar. Spesielt premier er ikke underlagt føderal inntektsskatt, Medicare skatt, sosial sikkerhet skatt og, i mange tilfeller statlig og lokal inntektsskatt; Dette reduserer medarbeiderens skattepliktige lønninger og øker sin hjemmeavlønning.

Arbeidskompensasjon

Arbeidsskadeforsikring gir inntektsskifte og rehabilitering og medisinske ytelser til ansatte som er skadet på jobb. Fordi det er en feilfallsforsikring, er arbeidsgiver ansvarlig for ytelsesutbetalinger uansett hva som forårsaket skader på arbeidsplassen eller som bidro til det. De fleste stater krever at arbeidsgivere får arbeiders erstatningsforsikring; Men noen gjør det ikke. For eksempel, i Texas, er det ikke nødvendig med privat sektor arbeidsgivere å bære forsikringen med mindre de har en offentlig kontrakt. I sistnevnte tilfelle må arbeidsgiver oppnå forsikringen for arbeidstakere som arbeider med offentlige prosjekter.

Hvis staten ikke krever arbeidstakers erstatningsforsikring, men du vil gjerne gi den, ta kontakt med statens arbeidstakers kompensasjonsavdeling for krav. Hvis forsikringen ikke er lovlig og du velger å ikke bære den, kontakt fortsatt divisjonen, da det kan kreve at du utfører visse prosedyrer, for eksempel å gi hver ansatt en skriftlig erklæring om ikke-dekning.

Nøkkelpersonell

Små bedrifter har generelt et begrenset antall ansatte, som kan inkludere nøkkelpersoner som er viktige for selskapet. Nøkkelpersoner er vanligvis viktige for selskapet fordi de er kjent og klarert av leverandører og kunder og på grunn av kunnskap og inntekter de bringer til virksomheten. For eksempel kan en selger som konsekvent genererer minst 70 prosent av selskapets inntekt, betraktes som nøkkelarbeider. Nøkkelen ansattes forsikring er ikke lovlig Det beskytter imidlertid virksomheten mot tap av en nøkkelarbeider. Spesielt kompenserer det selskapet for tap som opprettholdes på grunn av funksjonshemming eller død av den ansatte.

betraktninger

Hvis forsikring er obligatorisk, må du skaffe det. Hvis du ikke er sikker på hvor du skal få obligatorisk forsikringsinformasjon, start med statens arbeidsavdeling, som kan peke deg i riktig retning. For å få forsikringer som ikke er lovlig, kontakt en forsikringsmegler eller et firma som tilbyr en rekke dekningsmuligheter.