Må jeg betale for ansattes fordeler som en restaurant eier?

Mange arbeidere nyter en myriad fordeler som er delvis, eller til og med fullt ut, betalt av sin arbeidsgiver. Selv om praksis ikke er obligatorisk, innser arbeidsgivere at det er fordeler ved å dekke disse kostnadene for sine arbeidere. Det inkluderer restauranteiere, men studier har funnet ut at de er langt mindre tilbøyelige til å betale for fordeler enn bedriftseiere i andre næringer.

Fordeler Forutsatt

Restaurant eiere, som eiere av andre bedrifter, er ikke pålagt av statlige eller føderale lover å betale for ytelser til sine ansatte, og det inkluderer helseforsikring. Også arbeidsgivere har mulighet til å tillate et visst antall syke dager og feriedager som er dekket av selskapet slik at arbeidstaker ikke mister lønn.

Mens fordeler som helseforsikring er vanlige på arbeidsplassen for de fleste næringer og sektorer, er de ikke så utbredt i restaurantbransjen. Faktisk fant en undersøkelse utført av Restaurant Opportunities Centers United at rundt 89 prosent av restaurantarbeidere som deltok rapporterte at arbeidsgiverne ikke ga dem helseforsikring.

Fordeler til arbeidsgiver

Selv om det er opp til arbeidsgiveren å bestemme om dekker disse kostnadene, vil mange vurdere det fordi fordelene for dem er omfattende.

En av hovedgrunnene til at bedriftseiere tilbyr fordeler er å tiltrekke og beholde arbeidstakere. Restaurantindustrien har noen av de høyeste omsetningstallene til noen andre. Av den grunn kan mange bedriftseiere synes det er verdt å i det minste delvis dekke kostnadene ved fordelene.

Kostnad for arbeidsgiver

Den høye omsetningsrenten i restaurantbransjen kan være avskrekkende i å gi fordeler, særlig helseforsikring. For eksempel krever de fleste helseplaner en ventetid før fordelene trer i kraft for nye ansatte. Denne ventetiden kan være opptil 90 dager. For noen restaurantseiere kan medarbeideren ikke vare så lenge, noe som vil bety at de ville ha gjort investeringen i forsikringen uten noen garanti for at arbeideren vil forbli ansatt hos dem.

Ifølge agenturet for helseforskning og kvalitet er småbedriftsgivere med lavlønnsarbeidere, høy omsetning og mange deltidsansatte langt mindre sannsynlig å tilby helseforsikring fordi kostnadene ved å tegne og administrere dekning for hver enrollee i en liten arbeidsstyrke øker premieutgifter. Restauranter trives på ventetiden, og de gjør minimum $ 2, 13 per time før tips.

lovgivende

National Restaurant Association har støttet lovgivningen som kan bidra til å dekke kostnadene restaurant eiere må betale for helsetjenester. National Restaurant Association rapporterer at 70 prosent av restaurantbransjen, som er den største privat sektor arbeidsgiver i landet, består av små bedrifter, og at undersøkelser har vist at restaurantseiere er dypt berørt av de stigende kostnadene for helseforsikring.

I fjor laget det sammen med UnitedHealth Group Inc. for å gjøre helsetjenester dekning mer tilgjengelig for restaurantarbeidere. Det kalles Restaurant Health Care Alliance, og er spioneringen som en av de største samarbeidene mellom en helsepersonell og restaurantbransjen.